Вузы и средние специальные учебные заведения открыли программы подготовки кадров по 22 новым специальностям, компетенциям и профессиям в 2017 году для предприятий Дальневосточного федерального округа. Обучение проводится при содействии Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК), сообщил генеральный директор АРЧК Валентин Тимаков.
"В 2017 году при содействии АРЧК в интересах резидентов ТОР и инвестпроектов на Дальнем Востоке открыто 22 новых профессии, специальности и компетенции. Это позволит ряду предприятий отказаться от привлечения работников из других регионов, в том числе вахтовым методом, и использовать местные кадры", - пояснил В.Тимаков.
Так, по словам Тимакова, в Хабаровском крае для обеспечения кадрами ТОР и крупных инвестпроектов введено 13 новых профессий и специальностей с нового учебного года. Среди них - четыре специальности для проектов по добыче полезных ископаемых, девять - для ТОР "Комсомольск" в Губернаторском авиастроительном колледже, две - для ТОР "Хабаровск". Среди новых направлений подготовки: маркшейдеры, робототехники, аддитивные технологи и технологи по производству композитных материалов, а также металлобработчики.
В Государственном университете управления (Москва) началось обучение менеджеров для управления проектами опережающего развития "Управление ТОР и СПВ (Свободный порт Владивосток - прим. ТАСС)", проведен первый набор. Стартовал первый учебный модуль программы "Бизнес в Азии: создание и продвижение" для топ-менеджеров и руководителей, намеренных вывести продукцию своих предприятий на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона на базе Дальневосточного федерального университета.
Все новые направления подготовки учитывают реальные потребности инвесторов, которые открывают или готовятся открыть предприятия на Дальнем Востоке, отмечают в АРЧК. Так, в Приамурском государственном университете (Биробиджан) открыта новая специальность среднего профессионального образования "Обогащение полезных ископаемых". Задача обучения - подготовить специалистов для Кимкано-Сутарского горно-обогатительного комбината (компания "Петропавловск", добыча железной руды).
Во Владивостоке создан специализированный центр компетенций "Кадры для сервиса" на базе Колледжа технологи и сервиса, открыты две новые компетенции - "Гостиничный сервис" и "Ресторанный сервис". "Они потребовались в связи с увеличением туристического потока в Приморском крае, в том числе благодаря введению безвизового режима для граждан 18 стран", - отметил глава АРЧК.
В Амурском технологическом колледже выделили 225 бюджетных мест для трех новых программ по подготовке лаборантов-экологов, операторов нефтепереработки, машинистов технологических насосов и компрессоров для газоперерабатывающего завода в ТОР "Свободный" в Амурской области. В Приморском крае возобновлена подготовка агрономов со средним специальным образованием, которая не велась пять лет, новые кадры будут задействованы в ТОР "Михайловский", в агропроектах ГК "Русагро" и "Мерси Трейд".
Во Владивостоке индийская компания "КГК ДВ" планирует создать Международный центр алмазных компетенций с новыми специальностями для алмазообрабатывающей отрасли Приморского края: огранщик алмазов в бриллианты и технология обработки алмазов.
По словам руководителя АРЧК, в ближайшее время региону потребуются специалисты нефтехимической отрасли, что связано с ее развитием на Дальнем Востоке и реализацией крупнейших отраслевых инвестпроектов.
По словам Тимакова, АРЧК работает со 180 компаниями-работодателями Дальнего Востока. "Мы получаем запросы от компаний на привлечение как уникальных специалистов, так и массовые вакансии. Зачастую, когда речь идет о привлечении уникальных специалистов, которые обладают определенными компетенциями и имеют узкую специализацию, работодатели сталкиваются с отсутствием подготовленных кадров на местном рынке и вынуждены привлекать специалистов из других регионов", - отметил он.
По данным недавно проведенного ВЦИОМ опроса дальневосточных компаний, представители 39% сказали, что испытывают проблемы с поиском молодых специалистов с высшим образованием и 37% с привлечением молодых специалистов - выпускников колледжей. "Для частных компаний основной проблемой является привлечение квалифицированных рабочих кадров, а для государственных компаний (с бюджетным финансированием) проблемным является привлечение специалистов с высшим образованием", - добавил глава АРЧК.
Он уточнил, что АРЧК может оказать помощь с лицензированием новых специальностей, организацией подготовки на базе колледжей и вузов. Агентство предоставляет в Минвостокразвития РФ свои предложения по корректировке контрольных цифр приема на бюджетные места в вузы, что также является механизмом корректировки подготовки кадров с учетом потребностей работодателей.
"Мы готовы включится в работу по разработке системы подготовки кадров в регионе под потребности работодателей и представить наши предложения в ближайшее время", - сказал Тимаков, напомнив, что такое поручение дал президент РФ Владимир Путин на Восточном экономическом форуме (ВЭФ) во Владивостоке в сентябре 2017 года. Оно адресовано правительству России, Миновостокразвития и Минобразования РФ.
«ТАСС»